好工网可信版权链 助力人力资源证券化

2025年4月17日下午近6时许；好工网数字版权申报工作群，突然收到了两个由北京市版权局确权颁发的数字版权资产登记证书PDF文档（好工网1和好工网2）；此时距离好工网数字人才发展（深圳）有限公司创始人王海丰先生和新经济专家陈宗建先生，在2024年民生周刊的第十二届民生发展论坛平行论坛圆桌会议主题：人才振兴如何助力乡村全面振兴达成共识后，持续努力对接、修改、在申报刚好近4个月。人就是资产也是主要的生产要素，在国家大力发展数字经济之时，如何把人才数字资产化、报表化、证券化；应用到数字经济及社会的各个领域中去，打造具有中国特色的数字人才价值体系，是我们申报小组的核心工作内容。

好工网在国家区块链可信数字版权生态平台上获得北京市版权局确权的数字版权资产登记证书后，赋能好工网推进人才数字资产化的进程，开启人才数字资产化新时代；将人才能力转化为可量化、可流通的资产；通过培养、认证、流通实现价值最大化，搭建人才与资产的转化桥梁，好工网可能是人力资源领域的第一家。

好工网数字人才发展（深圳）有限公司，是由原摩根大通下属全资子公司负责人力资源的副总及富士康、TCL等企业HRD和多家人力资源服务机构于2024重组；根据数字经济发展是全球的趋势，与相关专家、学者建立科学、精准、实用、全面的人才价值评估体系，如：基础能力、学习能力、社交能力、专业知识、综合技能、项目经验、过往业绩、契约情况、市场价值、资源整合能力、职业道德、爱党爱国、平台赋能等多维度测评；升级后的好工网平台，将改变人力资源服务模式，用购买、投资（人才数字资产）、引进的方式，驱动就业和创业（专职、兼职、技术、科研成果的使用）；强调人才的数字资产价值和团队（平台）价值，其价值不因工作区域（国外、国内城市、农村）的改变而降低；用高质量的数字资产化人才带动产业的发展、乡村的发展。

人才如水、机制似渠；唯有构建“智者尽其谋、勇者竭其力”的生态系统，方可激发天下之英才；好工网创始人拥有25年的人力资源行业经验，认为目前的“千里马之争、已成为伯乐之争；

数字经济的发展，生产的主要因素：土地、人才、技术、数据...均可以单项进入数字资产项目；此次“好工网”成功获得国家数字版权资产证书，是好工网数字人才发展（深圳）有限公司创始团队积极拥抱数字化发展的成果；可能是人力资源数字资产化先行者、创新者；其中创新就是数字化经济时代人才发展的方向之一。

好工网首次发行3000个（对标3000个区县）数字资产，打造3000位数字营销人才，形成好工网+3000区县的联营模式，打造铁军。为服务好：数字化转型企业、数字创新人才、数字人才确权等服务奠定基础。

好工网创始人表示，接下来将引进高质量的人力资源专业人才（包括引进国外优秀的人才）共同发展，推进人才数字资产化的增值服务。